Consultoria NR-1
Sua empresa adequada à NR-1
sem sobrecarregar o RH
A C3 Saúde oferece consultoria e conduz todo o processo de
adequação aos riscos psicossociais. Você só precisa viabilizar o acesso.
O que é a NR-1 e o que mudou?
A NR-1 é a norma que estabelece as disposições gerais de saúde e segurança do trabalho e orienta o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais nas empresas.
Com a atualização da norma, os riscos psicossociais passaram a ser obrigatórios dentro do PGR. Isso inclui fatores como organização do trabalho, sobrecarga, liderança, clima organizacional e condições que impactam a saúde mental dos trabalhadores. Empresas que não se adequarem ficam expostas a autuações e passivos trabalhistas.
Quais empresas precisam
se adequar à NR-1?
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Empresas com funcionários CLT em qualquer setor
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Organizações com histórico de afastamentos e adoecimento recorrente
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Empresas que precisam integrar riscos psicossociais ao PGR
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RHs que não têm estrutura para conduzir esse processo internamente
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Empresas que precisam comprovar ações de SST em fiscalizações do MTE
Como a C3 Saúde conduz a consultoria em NR-1
O processo tem três etapas e a C3 executa cada uma delas. O RH facilita o acesso e a comunicação com os colaboradores.
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Mapeamento populacional de saúde
Cada trabalhador responde um questionário de saúde mental pelo app da C3, com ferramenta validada pela ANVISA. A meta é 70% de adesão.
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Avaliação do ambiente de trabalho
Nosso time aplica checklist com RH e lideranças dos setores prioritários e realiza entrevistas com 6 a 12 colaboradores para mapear riscos ligados ao trabalho.
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Resultados e plano de ação
Apresentamos os achados ao RH, depois conduzimos um workshop com lideranças e trabalhadores para definir os planos de ação. O relatório final é emitido em até 30 dias e integrado diretamente ao PGR da empresa.
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Plano de ação
Em workshop com lideranças e trabalhadores, definimos o plano de ação prioritário para o ano, com responsáveis e prazos.
Por que se adequar à NR-1 com a
consultoria da C3 Saúde
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A C3 assume a operação: seu RH facilita, não executa
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Ferramenta de mapeamento validada pela ANVISA
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Dados protegidos com ISO 27001 e alta cibersegurança
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Profissionais de saúde conduzem as entrevistas e o workshop
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Relatório final pronto para anexar ao PGR
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Integração automática com o sistema SOC
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Apoio técnico para RH, SESMT e lideranças em todas as etapas
Histórias de sucesso
Empresas que fizeram a
consultoria de NR-1 com a C3 Saúde
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FAQ
Perguntas frequentes sobre adequação à NR-1
O que são riscos psicossociais no trabalho e por que a NR-1 exige sua avaliação?
Riscos psicossociais são fatores ligados à organização do trabalho que podem comprometer a saúde mental dos trabalhadores. Sobrecarga, pressão por resultados, conflitos de liderança e falta de clareza de papéis são exemplos. Com a atualização da NR-1, a avaliação e o gerenciamento desses riscos passaram a ser obrigatórios no PGR de todas as empresas.
Empresa sem histórico de afastamento por saúde mental precisa se adequar à NR-1?
A NR1 exige que a empresa gerencie riscos ocupacionais. Com a atualização da norma, os riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem ser avaliados e tratados dentro da gestão de saúde e segurança.
Qual o papel do RH na adequação à NR-1 com a C3 Saúde?
A nova NR-1 reforça a necessidade de identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais relacionados ao ambiente e à organização do trabalho, integrando essas informações ao processo de gestão de riscos ocupacionais.
O processo de adequação à NR-1 expõe dados individuais dos trabalhadores?
A C3 Saúde aplica uma metodologia estruturada que inclui mapeamento populacional, avaliação dos fatores organizacionais, escuta dos trabalhadores e elaboração de planos de ação para apoiar a conformidade com a NR-1.
Qual o entregável ao final da adequação à NR-1?
Sim. Todo o processo segue critérios de confidencialidade e conformidade regulatória. A empresa recebe indicadores consolidados para apoiar a tomada de decisão, sem exposição de informações individuais.
Quanto tempo leva o processo de adequação à NR-1?
Sim. Após a avaliação dos riscos psicossociais, realizamos workshops com lideranças e representantes dos trabalhadores para construir planos de ação alinhados às necessidades da organização e às diretrizes da NR-1.
Sua empresa adequada à NR-1, sem improvisar
Fale com a C3 Saúde. A gente explica o processo, estima o prazo e começa assim que você quiser.