Perguntas frequentes sobre saúde e segurança do trabalho

São obrigatórios o exame admissional (antes do início das atividades), o exame periódico (conforme periodicidade do PCMSO), o exame de retorno ao trabalho (após afastamento) e o exame de mudança de risco ocupacional. O exame demissional é obrigatório, salvo quando o último periódico foi realizado há menos de 135 dias.

O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é o documento que comprova a aptidão do trabalhador para exercer sua função. Sua validade varia conforme o tipo de exame e os riscos do cargo, definidos no PCMSO.

Sim. Oferecemos campanhas de exames periódicos dentro da empresa cliente, com equipe própria, exames complementares e atendimento em diferentes turnos.

Nossa equipe realiza o agendamento, a confirmação de presença e a inserção dos dados no sistema SOC. O RH recebe os documentos prontos, sem nenhum trabalho operacional adicional.

Os principais eventos de saúde e segurança do trabalho são: S-2210 (comunicação de acidente de trabalho), S-2220 (monitoramento de saúde do trabalhador) e S-2240 (condições ambientais do trabalho). A C3 Saúde garante o envio correto e dentro do prazo de todos eles.

O S-2210 deve ser enviado em até 24 horas para acidentes com afastamento e em até 30 dias para os demais casos. O S-2220 deve ser enviado após a realização do ASO. O S-2240 deve ser enviado antes do início das atividades com exposição a riscos.

A empresa fica sujeita a multas e autuações fiscais. Em caso de acidente ou processo trabalhista, a ausência de registros no eSocial pode aumentar a responsabilidade jurídica da empresa.

Sim. Gerenciamos todos os envios obrigatórios, com acompanhamento técnico de médico do trabalho e engenheiro de segurança, garantindo conformidade total.

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) identifica, avalia e controla os riscos ocupacionais da empresa. Com a atualização da NR-01, praticamente todas as empresas com empregados CLT são obrigadas a ter o PGR, independentemente do porte.

A atualização da NR-01 passa a exigir o GRO (Gerenciamento de Risco Ocupacional) como metodologia base para gestão de riscos. A C3 Saúde oferece suporte técnico completo para adequação à nova norma.

O laudo de insalubridade avalia a exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos acima dos limites de tolerância. O laudo de periculosidade avalia atividades de risco acentuado (inflamáveis, explosivos, energia elétrica etc.). Ambos geram adicionais salariais e precisam ser elaborados por profissional habilitado.

Os laudos precisam ser revisados sempre que houver mudança no ambiente de trabalho, nos processos produtivos ou nas condições de exposição. A periodicidade mínima é definida pela legislação e pelo PCMSO.

Atendemos em todos os 26 estados com estrutura própria, parceiros homologados e equipe de gestão dedicada. Para serviços de engenharia, parte pode ser conduzida remotamente, com visitas técnicas agendadas conforme necessidade.

Nosso foco são pequenas e médias empresas com 20 a 300 colaboradores, especialmente aquelas sem equipe de SST interna. Também atendemos empresas em fase de crescimento e aquelas que querem terceirizar a gestão completa de SST.

Sim. A C3 Saúde oferece gestão completa de SST, incluindo exames ocupacionais, eSocial, engenharia, laudos, treinamentos, ambulatório, absenteísmo e afastados. Um único parceiro para toda a operação.

Trabalhamos com o sistema SOC, certificado ISO 27.001, o mais alto padrão internacional de segurança da informação. Todos os dados são armazenados e transmitidos com criptografia e controle de acesso rigoroso.

Sim. Todos os tratamentos de dados pessoais realizados pela C3 Saúde seguem as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Temos políticas internas de privacidade, contratos de tratamento de dados e indicação de DPO.

Para solicitações de exclusão, correção ou portabilidade de dados, entre em contato pelo e-mail dpo@c3saude.com.br ou acesse nossa Política de Privacidade.

O DPO (Data Protection Officer) da C3 Saúde é responsável por garantir a conformidade com a LGPD. Os dados de contato do DPO estão disponíveis em nossa Política de Privacidade.